Tochka Zрения
Сетевое издание Tochka Zрения

Отстранение непривитых сотрудников начнётся через месяц: каков порядок

Центр вакцинации в Гостином дворе
40

Отстранение от работы непривитых сотрудников в рамках обязательной вакцинации определённых категорией, начнётся уже через месяц, с 16 августа. Роструд разъяснил порядок отстранение отказавшихся от вакцинации сотрудников

11:46, Москва, В рамках объявленной в столице и других регионах обязательной вакцинации определённых категорий сотрудников, входящих в группы риска и по работе находящихся в постоянном контакте с населением, предусмотрено отстранение от работы отказавшихся от прививки. На проведение в жизнь обязательной вакцинации дано время, так как невозможно вакцинировать всех сразу. Этот период заканчивается с 15 августа, так как обязательная вакцинация стартовала с 15 июня. Начиная с 16 августа работодатели могут начать процесс отстранения сотрудников, которые отказались от прививки не имея на то никаких основания. 

Роструд разъяснил, каким образом будет происходить этот процесс. Об этом пишет газета Известия. Одним из главных моментов является то, что сотрудника не увольняют, а отстраняют, временно, с правом вернуться к работе после вакцинации или же после завершения пандемии. Отстранению могут быть подвергнуты только те сотрудники, которые отказались от прививки не имея на то никаких оснований. Отстранение происходит без сохранения заработной платы.

Напомним, основанием для того, чтобы не делать прививку, в РФ может быть медотвод от прививки, который выдаётся врачом по ряду определённых оснований, а также по перенесённому ранее (менее чем полгода назад) заболеванию или уровню антител. О том, что такое медотвод от прививки, кто имеет на него право и как его оформить, вы можете прочитать вот здесь.

Ещё одним важным моментом отстранения сотрудника отказавшегося от прививки является тот факт, что такая процедура не может быть заменена на удалёнку. Другими словами, работодатель должен отстранить сотрудника, а не отправить его на удалёнку. Ключевое слово здесь – отстранение.

Отстранение сотрудников происходит в соответствии с законодательством, в частности согласно ст. 76 ТК РФ. В данной статье указано, что отстранить сотрудника можно только по определённом, перечисленным в законе основаниям. Одним из таких оснований, значащихся в законе, является нарушение положений закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В законе сказано, что такое нарушение может быть причиной отказа в трудоустройстве, либо отстранение от работы, если такая работа сопряжена с высоким риском занижения инфекционными заболеваниями.

“Если работник против прививки, то компания должна запросить у него письменный отказ (от прививки), после чего оформить приказ об отстранении без сохранения заработной платы. Основанием служит ч. 3 ст. 76 ТК РФ. При этом перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению — работники на удаленке также должны проходить вакцинацию”, – сообщает Известия.

фото:архив, Издание Tochka Zрения, Рекламодателям – реклама в TZ


Get real time updates directly on you device, subscribe now.

Наш сайт использует файлы cookies. Если вы с этим не согласны - покиньте сайт Ок Подробнее

Top.Mail.Ru